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Descripción del Curso

Objetivo General

El propósito básico de auditoria a la gestión del talento humano, es proporcionar competitividad a la organización, a través de la aplicación de instrumentos de medición idóneos que den cuenta del óptimo desempeño organizacional a través de las personas.

Contenido

• Estructura humana de la empresa (Plantilla)
• Evaluación de los procesos de reclutamiento/ selección.
• Registro de promociones/ traslados.
• Administración de salarios/ incentivos.
• Estadísticas de accidentes/ bajas laborales.
• Índices de rotación de personal.
• Control de presencia e índice de ausentismo.
• Evaluación de rendimiento/ potencial.
• Análisis de la descripción de puestos de trabajo.